Maria Camila Vargas
Consultor Internacional, Coach y Conferencista, con más de 20 años de experiencia en gestión humana, transformaciones de cultura y clima organizacional, desarrollo de liderazgo, equipos, y coaching directivo. Amplia experiencia en empresa multinacional de consumo masivo en Chile, Colombia y Panamá. Docente universitario. Miembro del comité de inteligencia de Workforce Magazine, Harvard Institure of coaching, McKinsey Panelist y miembros del Consejo de coaches de la revista Forbes.
Katia Cuellar
Consultor Organizacional y Coach Ejecutivo Senior, con 25 años de experiencia en el área de Recursos Humanos de empresas multinacionales de las áreas financiera, consumo masivo y farmacéutica. Posee un Magíster en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez y está certificada como Diseñadora de Redes Conversacionales y Coach Ontológico de Newfield Consulting y la Universidad del Desarrollo y como Facilitadora Internacional en Neuroherramientas del Centro de Formación Continua y Terapias HOLOS.
Maria Cristina Caviedes
Especialista en recursos humanos y desarrollo organizacional, con más de 20 años de experiencia en empresa multinacional en diferentes países de la región. Docente universitario.
Experiencia en procesos de liderazgo, gestión del cambio, talento & sucesión, feedback & coaching, diversidad & Inclusión, y evaluación de potencial.
Alejandra Araya
Profesional en psicología, certificada coach ontológico y diplomada en liderazgo y coaching. Más de 13 años en el área de personas, especialmente en el liderazgo de procesos de cambio organizacional con líderes y equipos ejecutivos. Foco de trabajo orientado en la visión estratégica global de las organizaciones y la adaptabilidad a entornos complejos para movilizar a las personas y equipos
Gabriela Etcheverry
Ingeniero comercial, especialidad en marketing, coach ontológico y diplomada en psicología positiva. Más de 15 años de experiencia en marketing estratégico, 10 años de experiencia como coach ontológico, facilitando talleres grupales, organizacionales y coaching individual. Principales focos de trabajo: Bienestar, felicidad organizacional, fortalezas personales, propósito, reinvención laboral.
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